Senin 08.00 - 10.30 (SA4A1)
Senin 13.00 - 13.30 (SA4B1)
Governansi Digital (SA4A1/SA4B1)
Membahas konsep, prinsip, kebijakan, dan praktik tata kelola pemerintahan di era digital. Perkuliahan dirancang untuk membekali mahasiswa dengan pemahaman kritis mengenai transformasi digital sektor publik, mencakup aspek kebijakan, organisasi, teknologi, data, partisipasi publik, keamanan, serta isu-isu kontemporer dan etika.
Organisasi dan Manajemen Sektor Publik
Mata kuliah ini membahas konsep, teori, struktur, fungsi, serta implementasi organisasi dan manajemen sektor publik, termasuk di dalamnya manajemen sumber daya manusia, pelayanan publik dan inovasi, etika dan akuntabilitas, serta efektivitas organisasi publik.
Organisasi dan Manajemen Publik
Mata kuliah organisasi dan manajemen sektor publik membahas teori-teori mutakhir organisasi terutama yang diaplikasikan di sektor publik, perkembangan teori organisasi, pelembagaan organisasi, perilaku dan kepemimpinan organisasi, serta kasus-kasus dalam aplikasi organisasi serta juga menjelaskan berbagai konsep manajemen publik dan menganalisis relevansi NPM, NPS, dan Governance dalam konteks empiris, penerapan model-model pelayanan publik, mensintesakan berbagai aliran teori manajemen publik, model bussiness process sektor publik, perubahan peran dan konteks dalam manajemen keuangan dan anggaran sektor publik..
Pengembangan SDM
Berfokus pada strategi dan teknik sistematis dalam meningkatkan kapasitas, kompetensi, dan kinerja individu maupun kelompok di dalam sebuah organisasi. Mahasiswa akan mengeksplorasi konsep pembelajaran organisasi, mulai dari analisis kebutuhan pelatihan (training needs analysis), desain kurikulum pengembangan, hingga evaluasi efektivitas program pengembangan karier dan kepemimpinan. Dengan memahami intervensi pengembangan yang tepat, mata kuliah ini bertujuan mencetak profesional yang mampu menyelaraskan pertumbuhan kualitas manusia dengan tuntutan strategis organisasi dalam menghadapi perubahan lingkungan kerja yang dinamis.
Talent Management dan Pengembangan SDM
Berfokus pada strategi pengelolaan sumber daya manusia unggul untuk memastikan keberlanjutan dan keunggulan kompetitif sebuah organisasi. Mahasiswa akan mempelajari siklus hidup talenta secara komprehensif, mulai dari identifikasi potensi, rekrutmen strategis, pengembangan kompetensi, hingga perencanaan suksesi dan strategi retensi karyawan berkinerja tinggi. Dengan mengombinasikan pendekatan analitis dan manajemen berbasis data, mata kuliah ini bertujuan mencetak pemimpin yang mampu menyelaraskan kebutuhan talenta individu dengan visi jangka panjang organisasi di tengah dinamika pasar kerja yang berubah cepat.