Kamis 08.00 - 10.30
Dr. Frida Chairunisa, M.Si.
Praktik Perencanaan dan Penilaian Kinerja
Mata kuliah yang membekali pengetahuan dan keterampilan mahasiswa dengan menguasai praktek perencanaan kinerja dengan membuat SKP atau KPI dan mahasiswa mengetahui metode-metode penilaian kinerja yang digunakan serta aspek-aspek penilaian.
Selasa 13.00 - 15.30
Dr. Frida Chairunisa, M.Si.
Perilaku dan Budaya Organisasi (SC2A3)
Mata kuliah ini membahas tentang Teori Organisasi, Organisasi Klasik, Organisasi Neo Klasik, Organisasi Modern, Perilaku Organisasi, hubungan dengan disiplin ilmu lain yang terkait erat, perilaku organisasi dan lingkungan organisasi, perilaku individu dalam organisasi dan perilaku kelompok dalam organisasi, memahami budaya organisasi, tipe budaya organisasi, keberagaman budaya, mengubah budaya organisasi, mengembangkan budaya organisasi, kompetensi dlm budaya organisasi, dan kepemimpinan dlm budaya organisasi serta penyelesaian konflik dalam organisasi.
Senin 08.00 - 10.30
Dosen: Dr. Frida Chairunisa, M.Si.
Manajemen Konflik dan Kolaborasi di Tempat Kerja (STC627)
Mata kuliah ini akan memfasilitasi mahasiswa untuk dapat memahami konsep, jenis, pandangan dan jenis- jenis strategi menangani dan mengelola konflik di tempat kerja. Selain itu, mata kuliah ini juga akan memfasilitasi mahasiswa untuk belajar melalui simulasi untuk menerapkan strategi-strategi dalam mengelola konflik di tempat secara efektif agar memberi kontribusi positif kepada perushaan atau organisasi.
Senin 08.00 - 10.30 (SA4A1)
Senin 13.00 - 13.30 (SA4B1)
Dosen: Dr. Muhammad Firdaus, M.B.A.
Governansi Digital (SA4A1/SA4B1)
Membahas konsep, prinsip, kebijakan, dan praktik tata kelola pemerintahan di era digital. Perkuliahan dirancang untuk membekali mahasiswa dengan pemahaman kritis mengenai transformasi digital sektor publik, mencakup aspek kebijakan, organisasi, teknologi, data, partisipasi publik, keamanan, serta isu-isu kontemporer dan etika.
Organisasi dan Manajemen Sektor Publik
Dosen: Dr. Frida Chairunisa, M.Si.
Mata kuliah ini membahas konsep, teori, struktur, fungsi, serta implementasi organisasi dan manajemen sektor publik, termasuk di dalamnya manajemen sumber daya manusia, pelayanan publik dan inovasi, etika dan akuntabilitas, serta efektivitas organisasi publik.
Organisasi dan Manajemen Publik
Dosen: Dr. Muhammad Firdaus, B.B.A.
Mata kuliah organisasi dan manajemen sektor publik membahas teori-teori mutakhir organisasi terutama yang diaplikasikan di sektor publik, perkembangan teori organisasi, pelembagaan organisasi, perilaku dan kepemimpinan organisasi, serta kasus-kasus dalam aplikasi organisasi serta juga menjelaskan berbagai konsep manajemen publik dan menganalisis relevansi NPM, NPS, dan Governance dalam konteks empiris, penerapan model-model pelayanan publik, mensintesakan berbagai aliran teori manajemen publik, model bussiness process sektor publik, perubahan peran dan konteks dalam manajemen keuangan dan anggaran sektor publik..
Pengembangan SDM
Berfokus pada strategi dan teknik sistematis dalam meningkatkan kapasitas, kompetensi, dan kinerja individu maupun kelompok di dalam sebuah organisasi. Mahasiswa akan mengeksplorasi konsep pembelajaran organisasi, mulai dari analisis kebutuhan pelatihan (training needs analysis), desain kurikulum pengembangan, hingga evaluasi efektivitas program pengembangan karier dan kepemimpinan. Dengan memahami intervensi pengembangan yang tepat, mata kuliah ini bertujuan mencetak profesional yang mampu menyelaraskan pertumbuhan kualitas manusia dengan tuntutan strategis organisasi dalam menghadapi perubahan lingkungan kerja yang dinamis.
Talent Management dan Pengembangan SDM
Berfokus pada strategi pengelolaan sumber daya manusia unggul untuk memastikan keberlanjutan dan keunggulan kompetitif sebuah organisasi. Mahasiswa akan mempelajari siklus hidup talenta secara komprehensif, mulai dari identifikasi potensi, rekrutmen strategis, pengembangan kompetensi, hingga perencanaan suksesi dan strategi retensi karyawan berkinerja tinggi. Dengan mengombinasikan pendekatan analitis dan manajemen berbasis data, mata kuliah ini bertujuan mencetak pemimpin yang mampu menyelaraskan kebutuhan talenta individu dengan visi jangka panjang organisasi di tengah dinamika pasar kerja yang berubah cepat.